Группа научных сотрудников, представляющих один из научных центров в Соединенных Штатах Америки, инициировала проведение научной работы, в ходе которой постаралась разобраться, каким именно образом можно минимизировать негативные последствия при увольнении с работы. Вся информация, что была получена по итогу, опубликована на страницах профильного издания Journal of Applied Psychology.
В целом специалисты считают, что о таких вещах необходимо задумываться именно работодателям, поскольку, для начала именно на них больше всего и оказывает влияние уход сотрудника с рабочего места. В первую очередь это влияет на финансовый сектор компании и ее репутацию.
Для того, чтобы все получалось взаимовыгодно, работодатель должен создать все необходимые для своих работников психологические условия.
