Научные сотрудники Университета Джорджа Мейсона выяснили, почему сотрудники на удаленной работе испытывают эмоциональный упадок. Об этом пишет издание Journal of Management.
Ученые провели опросы, в которых приняли участие 110 штатных сотрудников. Они отвечали на вопросы три раза в день в течение двух недель. Так, добровольцы рассказывали о своем настроении в рабочее время, а также о том, как они справляются с трудностями. В итоге 98 сотрудников из 110 сообщили, что нередко испытывают ностальгию по жизни до пандемии.
Справляются с этой ностальгией люди по-разному. Некоторые признают, что их жизнь могла быть хуже, поэтому позитивно смотрят на реальность. А другие стараются игнорировать этот эмоциональный дискомфорт. В результате это негативно влияет на рабочий процесс.