С 2001 «ПЕРФОРМИЯ» предоставляет консалтинговые услуги руководителям компаний. С ее помощью более 10 000 компаний успешно нанимают сотрудников и повышают эффективность персонала. Прочитать отзывы клиентов компании можно на сайте www.performia-cis.ru (раздел «ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).
Знания – сила? Ошибка работодателя
Мы уже рассказывали о таких факторах найма, как продуктивность, личностные качества и мотивация. Но есть еще один фактор – профессиональные знания кандидата.
Как распознать компетентного работника? Казалось бы, это проще простого. Достаточно изучить резюме и просмотреть графы «образование» и «опыт работы». Именно так и поступает большинство руководителей. Однако эксперты «ПЕРФОРМИИ» предостерегают: не всегда резюме дает полную информацию о знаниях соискателя.
Сомневаетесь? Напрасно. Почитайте биографию Ингвара Кампрада – основателя бренда IKEA. Этот известнейший предприниматель с детства страдал дислексией. Из-за нее он даже не пытался поступать в университет. Однако прирожденный талант к коммерции (еще в детстве он зарабатывал продажей спичек), предприимчивость и практичность сделали его одним из самых богатых людей мира. Так что далеко не всегда образование, сертификаты об окончании престижных курсов и прочитанные книги – путь к успеху. На что же ориентироваться работодателю?
Знания + практика = результат
Ответ прост, как всё гениальное. Знания важны только тогда, когда их можно применить на практике. Если кандидат уверенно использует их для получения результата – это нужный вам человек. В противном случае этот соискатель напрасно тратит ваше и свое время. И неважно, сколько у него дипломов. Можно прочитать миллионы книг по маркетингу, окончить модные курсы, быть блестящим теоретиком и не выполнить простейшей задачи. А можно заниматься чем-то 10 лет без всяких институтов и стать превосходным специалистом.
Кстати, опыт компании «ПЕРФОРМИЯ» показал: у продуктивных работников часто бывает скромное резюме. Они редко могут похвастаться, что «приносили прибыль» множеству компаний (действительно, зачем настоящему профессионалу часто менять работу?). Наконец, они не боятся признаваться в том, что чего-то не знают. Напротив, невежественный человек часто утверждает, что «умеет всё», и любит расписывать свои достоинства. Работодатель часто поддается обаянию таких людей и отсеивает действительно полезных сотрудников.
Как проверить знания?
«ПЕРФОРМИЯ» рекомендует: практика и только практика. Можно дать кандидату тестовое задание, можно посмотреть примеры его работ (если это копирайтер или дизайнер). Можно навести справки у предыдущего работодателя – если человек успешно производил продукт, скорее всего, он достаточно компетентен. Но самый надежный вариант – воспользоваться технологией компании «ПЕРФОРМИЯ». Отзывы руководителей показали – она действительно работает!
Клиенты о «ПЕРФОРМИИ»
Директор компании «Дверной Стиль» Федоров Андрей Петрович:
«Не ожидал, что семинар будет настолько интересен и полезен. Хочется продолжить обучение, получить новую информацию, научится пользоваться полезными знаниями. Первый раз был на видеосеминаре. На мой взгляд, очень доступно и эффективно. Хочу пожелать компании «ПЕРФОРМИЯ» и дальше успешно помогать людям в их работе. Я точно стал клиентом «ПЕРФОРМИИ» и хочу сотрудничать с вашей компанией. Успехов».
Подробнее о компании «ПЕРФОРМИЯ»: отзывы клиентов на канале YouTube.ru. Приятного просмотра!
