Группа научных сотрудников, представляющих школу менеджмента в Далласе в Соединенных Штатах Америки, инициировала проведение научной работы, в ходе которой пришла к выводу, что лояльность в трудовом коллективе полностью зависит от уровня образованности каждого отдельного сотрудника. Все полученные итоги исследования были опубликованы в формате статьи в профильном издании Personnel Psychology.
Для того, чтобы получить столь точные результаты, специалисты провели масштабный социологический опрос. Как выяснилось, особо ощутима разница в восприятии статуса на предприятиях, где большинство людей работает без высшего образования.
