Дружный рабочий коллектив – это плюс, но без грамотно выстроенных отношений с начальством «рядовые» коллеги вряд ли помогут. Руководитель может быть чересчур требовательным ко всем или только к конкретно взятому сотруднику, и это вовсе не означает, что у последнего проблемы. Возможно, как раз наоборот, есть потенциал. Главное – вовремя понять, нужен ли человек той или иной фирме. Наша статья относится ко всем сферам деятельности, не важно, кем вы работаете, будь то работа младшим Java разработчиком или учителем в школе.
По мнению американского бизнес-тренера Сюзанны Бейтс, существует как минимум 7 незаметных на первый взгляд признаков того, что начальник ценит своего сотрудника.
Признак 1. Строгое отношение
Как раз то, о чем говорилось в начале статьи. Возможно, руководитель не «церемонится» с работником из-за того, что тот уверен в своих силах и проще воспринимает критику в свой адрес. Его не надо жалеть, он и так всё сделает.
Признак 2. Больший спрос
Начальник может больше доверять сотруднику и больше спрашивать с него как раз потому, что тот справляется с задачами лучше остальных.
Признак 3. Ценность мнения
Мнение по какому-либо вопросу могут спрашивать вовсе не для того, чтоб проверить компетентность, а именно потому что в нём нуждаются. А уж если к этому мнению прислушиваются, то это очень хороший знак. Иногда, конечно, бывают и исключения: человек узнает чье-то мнение, чтоб с ним потом поспорить и самоутвердиться.
Признак 4. Первоочередность в принятии решений
Если на данного сотрудника на первого возлагают надежды по серьезной проблеме, то он явно авторитетен для начальства. И гораздо быстрее сразу «попасть в яблочко», нежели тратить пули на пробные выстрелы.
Признак 5. Образец для подражания.
Приводить в пример кого-либо – это уже нескрываемая оценка чей то работы. Но руководитель может сделать это и более завуалировано: просто попросит «образцового» сотрудника помогать другим или показывать то, как он выполняет задания.
Признак 6. Решение самых серьезных задач
Грамотный директор скорее всего не будет обращаться к неопытному специалисту по важным моментам, хотя бы потому, что от этого может пострадать работа в целом. А уж если человеку доверили самое сложное и важное, значит, он «тянет» и, возможно, сможет руководить другими.
Признак 7. Разговор о планах и интересах
Опытный начальник всегда найдет время разговор с ценным сотрудником – узнать, всё ли устраивает в работе, как раз для того, чтобы такой специалист не перешел работать в другую компанию. Порой одного разговора достаточно для решения целого ряда проблем, которые беспокоят сотрудника, ведь не только кадры заинтересованы в работе и заработной плате, но и работу кто-то должен исполнять. Да и не просто кто-то, а тот, кто умеет это делать качественно. Всё это – нематериальные признаки того, что организация нуждается в данном специалисте и для руководства он важен. Есть также моменты, связанные с деньгами. Но не о том речь. Между начальником и подчиненным может и не быть симпатии, как между двумя людьми, но работник может быть успешен, потому что есть все описанные в статье признаки, а, значит, будет к чему стремиться в дальнейшем, к примеру, от стажера до HTML верстальщика https://career.habr.com/vacancies/html_verstalschik. Все только впереди.
