Американские специалисты провели исследование, направленное на изучение качеств, необходимых для успешного принятия на новую работу.
Авторами исследовательской работы стали научные сотрудники Бингемтонского университета штата Нью-Йорк. Они выяснили, что зачастую в новый коллектив принимают надежных и способных вызывать доверие людей. Эти качества более важны для коллектива, чем компетентность. Однако наиболее востребованными считают людей, которые сочетают в себе профессионализм и способность располагать к себе людей.
Полученные данные эксперты подтвердили в ходе эксперимента со студентами программы магистратуры. Их разделили на группы, которые для работы над проектами создавали новые команды, приглашая к себе других студентов. Так, они отдавали предпочтение тем людям, которые вызывали доверие.
