Как желание учиться помогает стать ценным сотрудником, зачем читать историю компании перед собеседованием ‒ чем блеснуть перед эйчаром, если опыта работы нет
Решил заняться поисками работы летом? У нас для тебя отличные новости ‒ летом меньше конкуренции и больше шансов устроиться в хорошую компанию.
Кстати, прямо сейчас на ГородРабот.ру более 2 000 000 вакансий в России. Мы собрали вакансии со 150 работных сайтов, в том числе hh.ru, SuperJob и Труд.всем ‒ чтобы сэкономить твоё время.
А ещё посчитали среднюю зарплату по городам и профессиям. Сейчас средняя зарплата в России ‒ 39 600 рублей.
Чем блеснуть перед работодателем, если опыта работы пока нет ‒ рассказал ГородРабот.ру. Для этого мы собрали пять важных навыков, которые должен развивать в себе каждый ‒ это точно оценит босс.
Стремление к обучению
Мир не стоит на месте ‒ каждый год появляются новые технологии. А подходы к обычным процессам становятся иными.
Работодатели заинтересованы в том, чтобы сотрудники стремились к постоянному обучению. Многие даже готовы оплатить курсы и семинары ‒ главное, чтобы развитие персонала принесло прибыль компании.
Умение работать в команде
Почти в каждой современной компании очень важно быть командным игроком.
Чтобы сблизить сотрудников, руководство устраивает совместные мероприятия, проводит упражнения по тимбилдингу и даже нанимает психолога ‒ для сплочения коллектива.
Поэтому если умеешь играть в команде и объединять людей ‒ смело рассказывай об этом в резюме.
Самостоятельность
Некоторые и шагу сделать не могут без одобрения сверху.
Босс не хочет контролировать мелкие задачи ‒ у него для этого нет времени и сил.
Сотрудник должен уметь принимать решения самостоятельно и брать на себя ответственность за результат.
Тайм-менеджмент
Чтобы раскидать задачи между сотрудниками и эффективно распределить время, нанимают специалистов.
Если сможешь закрывать и мелкие, и серьёзные задачи, а ещё успеешь сгонять за пончиками в соседнюю кондитерскую ‒ цены тебе не будет.
Вовлечённость
Работодателю важно, чтобы ты был не просто исполнителем, а болел за проект всей душой.
Руководство современных компаний прислушивается к подчинённым ‒ можно высказать идею, предложить способ повышения эффективности работы или попросить о теннисном столе для игры в обеденный перерыв.
Чтобы показать, что тебе не всё равно, подготовься к собеседованию ‒ изучи всю доступную информацию о компании и её основателях.
