Группа научных сотрудников, представляющих ведущий университет Аризоны, в Соединенных Штатах Америки, инициировала проведение научной работы, в рамках которой постаралась разобраться, насколько сильно эмоциональное состояние сотрудников сказывается на руководителе.
Для того, чтобы максимально разобраться в интересуемом вопросе, специалисты привлекли людей, вызвавшихся быть добровольцами.
Как выяснилось, в целом эмоциональное состояние сотрудника очень сильно влияет на всю работу компании. Особенное внимание ученые предлагают обращать на такие проявления эмоций, как гнев и злость.
Таким образом, специалисты предлагают внимательно следить за психологическим состоянием своих сотрудников и максимально отстраниться от воздействия на них, позволяя самостоятельно формировать рабочую атмосферу в коллективе.
