Аутсорсинг персонала - https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing - является популярной технологией внешнего менеджмента трудовых ресурсов. Он применяется для привлечения сотрудников к постоянной или временной занятости из специализированного агентства. Работники поступают в распоряжение организации на контрактной основе, наподобие аренды оборудования, недвижимости и других производственных факторов.
При этом сотрудники задействуются в бизнес-процессах компании, и управление ими осуществляет заказчик. Числятся же работники в аутсорсинговом агентстве. По завершению срока действия контракта кадры возвращаются в распоряжение подрядчика. Документальное оформление и проведение расчетов с ними осуществляет аутсорсер. Заказчик же платит ему в соответствии с Договором по факту оказания услуг.
Когда аутсорсинг персонала – оптимальный вариант
Если сотрудники постоянно задействованы в работе, их можно оформлять и в официальный штат. Желая его сократить, следует воспользоваться услугами аутстаффинга. Аутсорсинговый же сервис актуален для компаний, ведущих деятельность сезонного или проектного характера, то есть, с непостоянной производственной нагрузкой на протяжении года.
К примеру, пляжное кафе в преддверии летнего сезона может набирать персонал для обслуживания гостей, ожидая большого клиентопотока. Или производственное предприятие нуждается в дополнительных работниках при поступлении крупного заказа. В подобных случаях увеличивать официальный штат не имеет смысла: по завершению сезона и после реализации проекта сотрудников придется увольнять.
Применение же аутсорсинга характеризуется следующими достоинствами:
- По запросу заказчика подрядчик - https://outstaffing-sovetnik.ru/ оперативно подбирает команду работников соответствующей специализации и квалификации.
- Численность сотрудников может оперативно корректироваться по первому требованию клиента, исходя из его текущих потребностей.
- Вместе с работниками на предприятие направляется опытный куратор, который контролирует деятельность арендуемого персонала и урегулирует все вопросы с нанимателем.
- Оплата услуг сотрудников осуществляется одному контрагенту – аутсорсеру – по факту получения заказчиком нужного результата.
Кадровый аутсорсинг является удачной возможностью обеспечения предприятия требуемым объемом трудовых ресурсов без обременения официального штата и увеличения постоянных расходов на персонал!
