Повысить продуктивность труда и сделать работников более счастливыми смогут те работодатели, которые позволят своим подчиненным отдыхать 3 дня в неделю.
Ученые из Великобритании проводили исследования 6 месяцев и за этот период опросили 5 тысяч сотрудников кол-центров. Оказалось, что те из рабочих, кто работал всего 4 дня, успевали за выходные спокойно сделать все свои дела и приходили на работу отдохнувшими, счастливыми и настроенными плодотворно трудиться. Те же работники, которые пытались втиснуть весь список своих дел в 2 выходных дня, как правило, не успевали сделать львиную долю запланированного и выходили на смену уставшими, раздраженными и не нацеленными на работу.
Проанализировав данные обеих групп респондентов выяснилось, что отдохнувшие и счастливые сотрудники даже за 4 рабочих дня успевали сделать больше звонков, чем их уставшие коллеги за 5 рабочих дней. При этом качество звонков было выше у первой группы, нежели у озлобленных «оппонентов».
